北京禁止招聘中的性别歧视

太阳2注册 2019年06月28日 10:15:13 阅读:92 评论:0

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在安徽省淮北市的一个招聘会上,求职者寻找职位和信息。

北京已经禁止任何形式的性别歧视在招聘程序中,并鼓励雇主提供更多的支持,为最近生育的女性雇员。

就业市场对性别歧视的担忧与日俱增。自2016年初以来,放宽计划生育政策,允许所有夫妇都有两个孩子,这使得妇女在工作场所处于更不利的地位。

雇主和人力资源机构不得在空缺职位的公告中包括“仅限男性”或“男性优先”等信息,但根据法律和法规列为不适合女性的某些工作除外。

北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京市高级人民法院等9个部门周四联合发布了新的裁决。

根据通知,在面试期间,雇主不能询问女性求职者的婚姻或生育状况,也不能询问女性求职者未来的生育计划。

它还呼吁人力资源部门和服务提供商加强对招聘会的检查,防止性别歧视。

报告称,雇主和人力资源公司在其招聘政策中因性别限制可能被处以最高5万元(7270美元)的罚款,违反规定的人将被列入黑名单。

通知称,政府相关部门应接受并迅速调查女工声称存在性别歧视的报告,并在必要时要求雇主进行面对面的调查。鼓励北京市司法机关设立专门的妇女权益争议仲裁庭。

此外,还应为妇女提供更好的就业服务和职业培训。通知说,鼓励雇主提供培训计划,帮助新母亲更好地适应工作。

中国在促进工作场所男女平等方面取得了很大进展,但歧视仍然存在。北京智联招聘平台智联5月份发布的一份报告显示,已婚有子女的女性在招聘市场上是最不受欢迎的人群,她们更不可能成为升职者。

在接受调查的8739名女性中,58%的人说生育妨碍了她们升职的机会,而且常常让她们觉得自己被困在了某种程度的职业发展中。

40%的受访女工表示,她们没有休产假或哺乳假,雇主对她们生育问题的漠不关心给她们带来了巨大压力。

今年3月,国家政治顾问、海南师范大学副校长郭建春也警告说,在就业市场上,普遍实行二胎政策会对妇女造成“隐性性别歧视”。

郭说,雇主更倾向于雇佣男性,因为女性在带薪产假期间给公司造成的损失更大。”在法律和法规中规定雇主违反性别平等规则的责任尤为重要,”他说,并补充说,对女性员工占很大比例的雇主提供更多的政策支持和财政援助也是必要的。

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